Wie wir gemeinsam die Zukunft der Käller GmbH gestalten

In den vergangenen fünf Jahren hat sich die Käller GmbH durch individuelle Lösungen und einen modernen Auftritt zu einer attraktiven Arbeitgebermarke entwickelt. Dieser Wandel war eine bewusste Entscheidung unserer Geschäftsführung, Peter Käller und Marco Konnow. Anstatt den Fachkräftemangel oder die Diskussionen um die Vier-Tage-Woche als Hindernis zu sehen, nutzten sie ein Programm der Handwerkskammer als Impuls für eine grundlegende Neuausrichtung. Das Ziel war klar: Wir wollten gemeinsam eine Unternehmenskultur schaffen, die von Positivität, Inspiration und Wachstum geprägt ist.

Dieser Prozess war von Anfang an ein Gemeinschaftsprojekt. Wir haben gemeinsam Unternehmenswerte erarbeitet, die weit über bloße Theorie hinausgehen. Dabei wurden Begriffe wie Familienfreundlichkeit, Eigenverantwortung, Respekt und Vertrauen genau analysiert und in unseren Alltag integriert. Diese intensive Auseinandersetzung hat uns gezeigt, was uns als Team ausmacht und wie wir arbeiten möchten. Heute sind Freude an der Tätigkeit, klare Prozesse zur Stressvermeidung sowie Zeit für Familie und Freunde feste Bestandteile unserer Identität.

Ein wesentlicher Pfeiler unseres modernen Arbeitsumfelds ist die Digitalisierung der Organisation. Durch die Ausstattung mit Firmenhandys und Tablets sind wir alle aktiv in die Planung eingebunden. Wir können unsere Einsätze einsehen und diese teilweise eigenständig organisieren. Die digitale Zeiterfassung bietet uns zudem die nötige Flexibilität. Besonders wichtig ist der Geschäftsführung, dass jeder seinen Erholungsurlaub wahrnehmen kann und durch Zeitkonten zusätzliche Freizeitausgleiche möglich sind. Da die vorausschauende Planung bei uns oberste Priorität hat, ist die starre Debatte um die Vier-Tage-Woche kein zentrales Thema mehr: Wer bei uns eine Auszeit benötigt, bekommt diese durch rechtzeitige Absprache ermöglicht.

Das Zusammenspiel zwischen uns Mitarbeitern und der Geschäftsführung hat sich durch diese Strukturen nachhaltig gefestigt. Unsere Vorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeit direkt umgesetzt. Ein besonderer Ort für diesen Austausch ist unser gemeinsamer Monatsabschluss, bei dem regelmäßig neue Ideen für die Zukunft entstehen. Auch neue Kollegen finden sich durch unsere systematische Einarbeitung schnell in die Abläufe ein. Dass dieser Weg erfolgreich ist, spiegelt sich im positiven Feedback unserer Kunden und in der Verdopplung unserer Auszubildendenzahlen wider. Wir blicken stolz auf eine Entwicklung, die zeigt, dass eine starke Gemeinschaft die beste Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit ist.

Werden Sie Teil unseres Teams!
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Menschen, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Besuchen Sie unsere Karriereseite und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der Käller GmbH – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!